گزارش کارآموزی اداره مالیات استان قزوین

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه

موضوع:

گزارش کارآموزی اداره مالیات استان قزوین   

فهرست مطالب

پیشگفتار

مقدمه

 

فصل اول - معرفی اداره مالیات استان

معرفی

وظایف سازمان

 

فصل دوم - حسابداری مالیات بر ارزش افزوده اقتصادی

بررسی حسابداری مالیات بر ارزش افزوده اقتصادی :

تعریف مالیات :

براساس قوانین مالیاتی کشور انواع مالیاتها به شرح زیر می باشد:

مالیاتهای مستقیم :

الف: مالیات بر دارائی :

ب : مالیات بر درآمد:

مالیاتهای غیر مستقیم :

الف : مالیات بر واردات :

ب : مالیات بر مصرف و فروش :

نقش حسابداری مالیاتی در توسعه اقتصادی :

حسابداری مالیاتی ارزش افزوده :

1 -  رویکردهای حسابداری:

 

2-  رویکردهای مدیریت مالی:

3 -  رویکرد تلفیقی:

4 -  رویکرد اقتصادی:

تعریف ارزش افزوده :

الف) تهیه از روی صورت سودوزیان:

بازیهای سه گانه مدیران:

بازی سرمایه بکار گرفتهشده

بازرشدهای آینده:

بازی انتقال ریسک:

مالیات برارزش افزوده:

تعریف مالیات بر ارزشافزوده

عللاخذ مالیات ارزش افزوده

محاسن وعلل اخذ مالیاتعبارتنداز:

روشهای اخذ مالیات ارزش افزوده:

نرخمالیات×(خروجی ها – ورودیها)

چگونگی ثبت حسابداری مالیات ارزش افزوده :

1 - خرید مواد به مبلغ 1.000.000 ریال :

2 - فروش محصول تولیدی به مبلغ  1.500.000 ریال :

 

فصل سوم - حسابداری مالیات بر درآمد

مقدمه

سود گزارش شده حسابداری در مقایسه با سود مشمول مالیات

تحت دو عنوان اصلی زیر طبقه بندی می شود:

1-تفاوت دائمی

2-تفاوت موقتی

1-تفاوت دائمی

2-تفاوت موقتی

الف: تفاوت های ناشی از زمان

در این خصوص چهار حالت می تواند وجود داشته باشد:

ب:تفاوتهای مبنی بر تعیین ارزش (ارزشیابی)

روش مبتنی بر ترازنامه

نظریات موافق و مخالف تخصیص مالیات

دلایل موافقین

1-اصل تطابق:

2-تداوم فعالیت

3-شیوه مدیریت:

دلایل مخالفین

1-قابل فهم نبودن:

2-هزینه نبودن مالیات

3-مربوط نبودن

5-تخصیص موردی مالیات:

6 -تنزیل مبالغ تخصیص یافته مالیات:

تحقیقات مشاهده ای

مالیات انتقالی به دوره های آتی و مبانی نظری

خالص زیان سنواتی

آیا اینها در واقع دارائی و بدهی هستند؟

مقایسه دیدگاه ”مقابله هزینه ها بادرآمد فروش“

ارائه نتایج تخصیص مالیات

1- تخصیص طی دوره مالیات

2-روش خالص مالیات

 

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در اداره مالیات استان قزوین ، با سیستم های گوناگون حسابداری سیستم های مالیاتی در یک ارگان پر مخاطب آشنا شدم و به بررسی آنها پرداختم ، سازمان را از جوانب گوناگون مورد بررسی قرار داده و به نتایج و راهکارهایی در زمینه بهبود وضعیت سازمان دست یافتم ، این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول دوره کارآموزی که به استحضار جنابعالی خواهد رسید .

 

مقدمه :

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

 

فصل اول

معرفی اداره مالیات استان

 

معرفی :

تشکیلات سازمان امور مالیاتی و اقتصادی ودارایی استان قزوین در سال 1376با تشکیل استان قزوین به اداره کل امور اقتصادی ودارایی تبدیل ودر سال 1381به سازمان امور اقتصادی ودارایی ارتقاء یافت

 

وظایف سازمان :

امور مربوط به ثبت و دریافت کلیه درآمدهای استانی در چارچوب قوانین و مقررات مربوط

امور مربوط به دریافت و پرداخت سهم از منابع ملی طبق قوانین و مقررات مالی کشور

امور مربوط به پرداخت تنخواه گردان حسابداری به دستگاههای اجرایی استان مطابق دستور العملها و قوانین جاری کشور

امور مربوط به افتتاح حسابهای دولتی در استان برای کلیه دستگاههای اجرایی استان (صرفنظر از اینکه دستگاه دارای بودجه استان است یا ملی)

انجام امور مربوط به پرداخت اعتبارات جاری و عمرانی استان بر اساس مصوبات کمیته تخصیص اعتبار استان

ارائه گزارش مالی از عملکرد درآمدهای استانی، عملکرد اعتبارات  جاری و عمرانی استان به دبیرخانه ستاد درآمد و تجهیز منابع استانی و دبیر خانه کمیته تخصیص اعتبار استان در مقاطع سه ماهه

امضاء چکهای صادره عهده حسابهای خزانه معین با رعایت ماده 124 قانون محاسبات عمومی کشور و مقررات مربوط

دانلود کامل گزارش کارآموزی اداره مالیات استان قزوین