کارآموزی بانک اطلاعاتی

چندی است که اصلاحاتی همچون سیستم مدیریت بانک های اطلاعاتی و بانکهای اطلاعاتی و پایگاه داده ها و نظایر آن نقل محافل علمی-فنی و علمی است.

اینک حتی وضع چنان است که به خاطر ریزپردازنده ها و انواع آن نرم افزارهای سهل الاستفاده روی کامپیوتر های شخصی، هرکسی می تواند بانک اطلاعاتی شخصی خود را داشته بلشد.
مبالغه نیست ، اگر گفته شود که دیگر لزومی نیست کسی در رشته کامپیوترتحصیل و یا در محیط های کامپیوتری کار کند تا بتواند از کامپیوتر استفاده کند و مخصوصا داده های عملیاتی مورد نیاز خود را که به طور روزانه با آنها سر و کار دارند به صورت اتوماتیزه ذخیره، بازیابی و پردازش کنند.

موضوع:

کارآموزی بانک اطلاعاتی

 

فهرست مطالب

پیشگفتار
مقدمه
فصل اول – بانک اطلاعاتی
چند تعریف مورد نیا
چرا بانکهای اطلاعاتی
فصل دوم – بانک اطلاعاتی رابطه ای
2-1) ساختار رابطه ای
2-2) خصوصیات مدل رابطه ای
فصل سوم – گذری بر اکسس
3-1) ایجاد یک بانک اطلاعاتی جدید..
3-2) طریقه ساخت جدول
3-3) خواص فیلدها
3-4) نشان دادن ارتباطات
3-5) طریقه ساخت پرس و جو (Query)
3-6) طریقه ساخت ماکرو (Macro
3-7) طریقه ساخت فرم (Form)
3-8) طریقه ساخت گزارش (Report).

 

 

پیشگفتار
این گزارش در طی دوره کارآموزی تهیه شده است و در سه فصل آورده شده است ابتدا مقدمه ای ذکر شده است که  در مورد اینکه تعریف بانک اطلاعاتی چه می باشد و یا اینکه چه زمانی بحث آن فراگیر شد و ... بحث می کند.
در فصل اول به موارد زیر اشاره شده است:
تعاریف عمده و مورد نیاز یک بانک اطلاعاتی، تعریف بانک اطلاعاتی و اینکه چرا بانکهای اطلاعاتی بوجود آمدند.
در فصل دوم به موارد زیر اشاره شده است:
ساختار رابطه ای چیست و اجزاء آن چه می باشد و این ساختار دارای چه خصوصیاتی است.
در فصل سوم به موارد زیر اشاره شده است:
ایجاد بانک اطلاعاتی جدید، طریقه ساخت جدول، خواط فیلدها، نشان دادن ارتباطات، طریقه ساخت پرس و جو، طریقه ساخت ماکرو و فرم و گزارش.

تامین این پوشش گسترده اطلاعاتی با استفاده از تکنولوژی بانکهای اطلاعاتی ریز پردازنده ها، ابرکامپیوترها و شبکه های کامپیوتری امکان پذیر شده است.
نگاهی حتی گذرا به تاریخ تمدن بشر نشان می دهد که انسان همیشه به اطلاعات نیاز داشته است. انسان داده ها را جمع آوری و بر اساس آنها داده های جدید یا اطلاعاتی دیگر تولید و از آنها استفاده می کند.
به تدریج حجم اطلاعات فزونی یافت دیگر صرف ذخیره سازی آنها بر رسانه ها و بازیابی آنها کافی نبوده بلکه می بایست بر اساس یک سیستم مشخص اسناد و مدارک خود را نگهداری می کرد تا هم بازیابی آنها سریعتر ممکن شود و هم اصلاح و تغییر و به طور کلی پردازش آنها و احیانا تولید اطلاعات جدیدتر امکان پذیر شود.
نرم افزار های گوناگونی برای ایجاد بانک های اطلاعاتی به کار می رود و هر کدام قدرت منحصر به فردی در ایجاد بانک های اطلاعاتی دارند یکی از سیستم هایی که در این مورد استفاده می شود اکسس می باشد که یکی از محصولات مایکروسافت بوده که نسخه های گوناگونی از آن به بازار آمده است.
سهولت طراحی حرفه ای ترین سیستم های کاربردی بدون نیاز به برنامه نویسی، اکسس را به یک برنامه مناسب جهت طراحی سیستم های اطلاعات مدیریت یعنی MIS تبدیل شده است.
با اینکه تمام ابعاد طراحی یک سیستم حرفه ای بدون آشنایی با برنامه نویسی در اکسس امکان پذیر شده است. با این وجود یک محیط برنامه نویسی بسیار قوی با اکسس ارایه شده که در سطح و کیفیت برنامه پاسکال و امکانات برنامه نویسی تحت ویندوز است.
   

دانلود کامل کارآموزی بانک اطلاعاتی

پروژه حقوق و دستمزد

حسابداری فن ثبت، طبقه‌بندی و تلخیص فعالیتهای مالی یک موسسه در قالب اعداد قابل سنجش به پول و تجزیه و تحلیل نتایج حاصله از بررسی این اعداد است.

 پروژه حقوق و دستمزد

 

فهرست مطالب


مقدمه                                                                                                                            1
تاریخچه                                                                                                                       1
بخش اول                                                                                                                    5
سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد                                                                     5
اجزا وعناصرسیستم حقوق ودستمزد کدامند؟                                                                6
وظیفه دایره کارگزینی چیست؟                                                                                    6
دایره ی ثبت ورود وخروج پرسنل چگونه عمل می نماید؟                                             7
وظیفه دایره ثبت ورود وخروج پرسنل چیست؟                                                              7
کارت ساعت چیست؟                                                                                                   9
وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟                                                         10
دایره حسابداری حقوق چگونه عمل می نماید؟                                                            11
قرارداد کار وشرایط اساسی انعقاد کار چگونه است؟                                                    12
مدت کار                                                                                                                    13
حقوق یا مزد مبنا چیست؟                                                                                            14
منظور از ذخیره سنوات خدمت وبازخرید سنوات خدمت چیست؟                                14
منظور از مزایای مستمر وغیر مستمر چیست؟                                                                 16
اضافه کاری چیست وچه شرایطی دارد؟                                                                      17
فوق العاده اضافه کاری                                                                                                17
منظور از شب کاری و نوبت کاری چیست؟                                                                 18
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری                                                                          19
عیدی و پاداش                                                                                                            19
تعطیلات و مرخصی ها                                                                                                20
مرخصی استحقاقی                                                                                                     20
فوق العاده مأموریت                                                                                                    21
طرح های تشویقی دستمزد                                                                                          22
انواع طرح های تشویقی دستمزد                                                                                  24
طرح تشویقی پارچه کاری                                                                                          24
طرح تشویقی صد در صد                                                                                            26
طرح تشویقی دسته جمعی                                                                                          28
اوقات تلف شده                                                                                                          29
لیست حقوق و دستمزد چیست و از آن چه استفاده ای می شود؟                                  30
کسورات قانونی                                                                                                          34
کسور حقوق و دستمزد                                                                                               34
مالیات حقوق و دستمزد چیست؟                                                                                 35
بیمه بیکاری چیست؟                                                                                                  38
منظور از کسورات صندوق اجرا (اجرائیات) چیست؟                                                  41
منظور از کسور توافقی چیست؟                                                                                   42
حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است؟                                                                  44
مراکز هزینه یعنی چه و منظور از تسهیم هزینه چیست؟                                                50
مفهوم سربار                                                                                                               52
سربار واقعی                                                                                                               53
طبقه بندی هزینه های سربار                                                                                        54
حساب های کل و معین حقوق و دستمزد کدامند؟                                                      56
لیست حقوق و دستمزد                                                                                               57
بخش دوم                                                                                                                   59
اطلاع رسانی مناسب و رفع ابهامات                                                                             60
1  تسهیل در امور                                                                                                        60
2  ایجاد وحدت رویه                                                                                                  61
کلیات                                                                                                                         63
تأمین اجتماعی وسیر تحولات آن در ایران                                                                   63
1  معرفی سازمان تأمین اجتماعی                                                                                  69
2  خانواده بیمه شده                                                                                             69
3  مهمترین تعهدات و خدمات سازمان تأمین اجتماعی و مقررات مربوط به آن    69
4  تأمین اجتماعی : ضرورت جهان امروز                                                             69
5  امکانات                                                                                                          69
6  کمک ازدواج                                                                                                 70
7  گزارشات                                                                                                                     70
8  جایگاه نیروی انسانی                                                                                                     70
9  بیمه شده                                                                                                                     70
10  کارفرما                                                                                                                      71
11  مزد یا حقوق یا کارمزد                                                                                               71
12  تأثیر حقوق و دستمزد بر انگیزه نیروی انسانی                                                               71
13  حق بیمه                                                                                                                  71
14  شاخص سنجش عملکرد (تجربه عملی)                                                                        72
15  بررسی سیستم  حقوق و دستمزد در سازمان تأمین اجتماعی                                          72
16         حداقل و حداکثر دستمزد و دستمزد مقطوع مشمول کسر حق                          72
17   جزئیات کامل افزایش دستمزد کارگران (ردیف 9)                                              73
18  امکانات سیستم                                                                                                           74
19  ویژگی های سیستم                                                                                                     74
20  اهمیت فراگیری مطالب مرتبط با حقوق و دستمزد                                                       74
21  کنترل های لازم جهت پرداخت حقوق و دستمزد                                                        74
22  بازنشستگی                                                                                                                 75
23  وظیفه ی دایره ی حسابداری حقوق و دستمزد                                                            75
24  قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد قرارداد چگونه است؟                                            75
25  چگونگی پرداخت حقوق و دستمزد                                                                           75
26  حقوق مستخدم رسمی آزمایشی                                                                                 76
27  حقوق خارجیان                                                                                                          76
28  مدت کار                                                                                                                  76
29  ساعت کار اضافی چیست و چه شرایطی دارد؟                                                          77
30  تعیین مبنای حقوقی                                                                                                     77
31  کسورات قانونی                                                                                                          77
32  نحوه ی ارتقای سالانه                                                                                                 77
33  بیمه                                                                                                                            78
34  دفترچه ی بیمه چیست ؟                                                                                              78
35  بیمه ی بیکاری                                                                                                            78
36  غرامت دستمزد                                                                                                          78
37  ضوابط مربوط به دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری                                                 78
38  تأیید مراجعه پزشکی سازمان                                                                                      79
39  مدت دریافت کمک هزینه بارداری                                                                            79
40  بهره وری                                                                                                                   79
41  وظیفه ی دایره ی ورود و خروج چیست                                                                     79
42  لیست حقوق و دستمزد چیست و از آن چه استفاده ای می شود ؟                                79
43  منظور از کسورات صندوق اجرا چیست؟                                                                    80
44  منظور از شب کاری و روز کاری چیست؟                                                                  80
45  هزینه ی ایاب و ذهاب                                                                                                81
46  عائله مندی                                                                                                                 81
47  غیبت ها                                                                                                                      81
48  مدیریت حقوق و دستمزد بر عهده ی کیست؟                                                            81
49  تعیین حقوق پایه                                                                                                        81
منابع                                                                                                                           85
 


تاریخچه
حسابداری دانشگاهی با بیش از پانصد سال سابقه و با نام لوکا پاچیولی (۱۴۹۵ میلادی) آغاز شده است. لوکا پاچیولی تحصیلات خود را در وِنیس و رُم گذراند و در دهه ۱۴۷۰ راهب صومعه ای شد که از فرقه فرانسیس بود. تا سال ۱۴۹۷ معلم خصوصی پروازی ریاضیات بود، که در آن سال دعوت نامه ای از لودُویکو اِسفُرتسا دریافت نمود تا در میلان مشغول به کار شود. او در آنجا با لئوناردو داوینچی کار و زندگی می کرد و به او ریاضیات یاد می داد. در ۱۴۹۹، پاسیولی و لئوناردو مجبور شدند تا از میلان فرار کنند که لوئی دوازدهم از فرانسه شهر را به تصرّف خود در آورده و حامیان آنها را از آنجا بیرون کرد. بعد از آن، پاسیولی و لئوناردو خیلی اوقات با همدیگر سفر می کردند. به محض برگشت به میهن، پاسیولی به علت سالخوردگی در سال ۱۵۱۷ فوت کرد.
تلفیق دانش ریاضی زمان خود، همچنین جالب توجه می باشد که شامل اولین شرح منتشر شده درباره روش نگهداری از حسابها و دفاتر می باشد که تجّار وِنیزی در طول رنسانس ایتالیا بکار می بردند،‌ که به سیستم حسابداری دفترداری مضاعف معروف بود. اگرچه پاسیولی این سیستم را تدوین کرد نه اینکه آنرا اختراع کرده باشد، ولی به‌عنوان «پدر علم حسابداری» مورد توجه واقع شد. سیستمی که او منتشر کرد شامل اغلب چرخه های حسابداری بود که ما امروز آنها را می شناسیم. او استفاده از دفاتر روزنامه و دفتر کل را شرح داد، و تذکر داد که یک فرد نباید به رختخواب برود مگر اینکه بدهی با بستانکاری برابر باشد! دفتر کل او حسابهایی برای موجودی (که شامل وجوه دریافتی و موجودی کالا بود)، تعهّد بانکی، سرمایه، درآمد، و مخارج داشت- انواع حساب که در بیلان کار و صورتحساب درآمد یک سازمان بترتیب گزارش می شود. او ثبت نهایی آخر سال را نشان داد و پیشنهاد کرد که یک تراز آزمایشی برای تأیید دفتر کل متعادل بکار گرفته شود. همچنین،‌ رساله او دامنه وسیعی از موضوعات مرتبط را،‌ از اخلاقیات حسابداری گرفته تا حسابداری هزینه،‌ شامل می شود.
از مهم‌ترین تغییرات حسابداری در طول پانصد سال گذشته تغییر ماهیت نظری آن است. حسابداری دانشگاهی در چهارصد سال اول عمر خود عمدتاً رویکردی تکنیکی و فنی داشته است. در اوایل سده بیستم اولین مباحث نظری در حوزه حسابداری مطرح و وجه علمی بودن آن به مذاق بحث گذاشته می‌شود. در طول دهه‌های آغازین سده بیستم مباحث نظری و فلسفی جدی در خصوص تعلق حسابداری به یکی از حوزه‌های معرفت بشری رواج داشته است. این مجادلات در طرح تخصیص حسابداری به یکی از حوزه‌های علم یا فن یا هنر به اوج خود میرسد. در اواسط سده بیستم و با احاطه مکتب مثبت‌گرایی (پازیتیویسم) بر فضای دانشگاهی جهان، نظریه‌های حسابداری مثبت‌گرایانه به ظهور میرسد. ضعفهای بنیادین نظریه‌های مثبت‌گرایانه در ظرف کمتر از ربع قرن آشکار می‌شود و حسابداری به تبع سایر محافل علمی وارد دنیای جدید جُستارهای فلسفی و نظری می‌شود. طرح حسابداری انتقادی یا امثال آن نشانه این تحول نظری در حسابداری است
حسابداری در ایران
حسابداری در ایران در حوزهٔ نظری تحت تأثیر جریانات پازیتیویسم رشد کمّی زیادی کرده است و پایه گذاری تحصیلات تکمیلی با این نگاه به حسابداری صورت گرفته و توسعه یافته است. با این وصف تعریفی از حسابداری در ایران غالب است که مضمون و محتوای آن صرف نظر از چینش یا تفاوت ظاهری الفاظ آن برای همه دانش آموختگان حسابداری ایران شناخته شده است. بر اساس این تعریف: حسابداری عبارت است از فرآیند شناسایی، جمع آوری، ثبت، طبقه بندی، تلخیص، گزارشگری، و تحلیل رویدادهای مالی یک شخصیت اقتصادی در یک دوره مالی معین بر اساس واحد پول ملی. این تعریف ترجمهٔ کاملی است از تعاریف مختلفی که از حسابداری در عصر پازیتیویسم یعنی دهه‌های ۴۰ الی ۶۰ سده پیشین در دنیا رواج داشته است.

 

دانلود کامل پروژه حقوق و دستمزد

گزارش کارآموزی بانک کشاورزی

1 تاثیر اعتبار تجاری و اعتبار باتکی در حجم قدرت خرید جامعه : اعتبار تجاری امکان استفاده از دارایی معینی را موقتا از دارنده آن یا به کس دیگری منتقل می‌کند بنابراین باعث افزایش قدرت خرید در جامعه نمی‌شود .

 اگر قرار باشد که بانک مبلغ وام پرداختی خود را به میزان موجودی‌های نقدی محدود کند در این صورت اعتبار بانکی هم مانند اعتبار تجاری حق استفاده از پول را از شخص به شخص دیگر منتقل می‌کند اما باتک‌های تجاری قدرت پول آفرینی دارند مثلا اگرذخیره قانونی طبق مقررات قانونی معادل 20% سپرده‌هایی باشد که بانک قبول کرده است در این صورت بانک می‌تواند 5 برابر سپرده‌های مزبور وام بپردازد .
 

عنوان :

گزارش کارآموزی بانک کشاورزی

فهرست مطالب
مقدمه     
انواع نظامهای پرداخت
فصل اول :    تسهیلات اعطایی
  1-1  نگاهی به پیشینه وام‌ها و اعتبارات کشاورزی   
  2-1  بانکداری جمهوری اسلام       
  3-1  اعتبار               
 4 -1  تاثیراعتبار تجاری واعتباربانکی حجم قدرت خریدجامعه
  5-1  انواع تسهیلات مالی اعطایی بانک‌ها     
  6-1  نظام بانکی بدون ربا         
  7-1  آیین نامه اجرایی مضاربه       
  8-1  آیین نامه اجرایی مشارکت مدنی    
  9-1  آیین نامه اجرایی فروشی اقساطی مواد اولیه لوازم یدکی وابزار کار 
10-1  آیین نامه اجرایی معاملات سلف    
11-1  آیین نامه اجرایی قرض الحسنه   
12-1  آیین نامه اجرایی جعاله       
فصل دوم : وام واعتبارات
  1-2   مراحل اخذ وام از بانک
 2-2  مراحل ترتیبی تسهیلات فروش اقساطی
 3-2  مراحل ترتیبی تسهیلات جعاله ، مضاربه ، مشارکت مدنی ، قرض الحسنه
 4-2   برگ تعهد اجاره / خرید کالا
 5-2   تنظیم قرارداد  
 6-2   تنظیم سند حسابداری مضاربه ، سلف ، مشارکت مدنی
7-2 تنظیم سند حسابداری قرض الحسنه ، جعاله ، فروش اقساطی
 8-2  تنظیم فرم چک
9-2  تنظیم  برگ بدهکاری یا برگ رسید وجه
10-2  تنظیم برگ بدهکاری تسهیلات اعطایی
11-2  تنظیم کارت ویژه
 12-2  تنظیم کارت معین
 13-2  تنظیم کارت معین
 14-2  تنظیم برگ اخطاریه
 15-2  تنظیم سند وصولی
 16-2  تنظیم سند نقدی
 17-2  کارمزدها
 
 
مقدمه :
با اتکال به درگاه ایزد پاک و به استعانت از بارگاه ملکوتی حضرت علی بن موسی الرضاثامن الحجج ( ع ) و با عنایت به محور قرار گرفتن بخش کشاورزی طی برنلمه‌های اول ، دوم و سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی کشور که دیدگاه‌ها نقطه نظرات مسئولان و برنامه‌ریزان مملکت را برای مجموعه خدمتگزاران و دست‌اندرکاران بخش کشاورزی مشخص و شقاق نموده است بر ان شدیم که گزارش اجمالی از عملکرد شعب بانک کشاورزی که حاصل تلاش و زحمات مجموعه کارکنان سخت‌کوش و متعهد این بانک و اقصی نقاط استان پهناور خراسان می‌باشد ارائه نماییم .
بر اساس اطلاعات منتشر بخش کشاورزی در سال‌های اخیر علیرغم محدودیت‌ها و مشکلات موجود و عدم مساعدت شرایط جوی و با وجود استمرار بحران خشکسالی توانسته است با حداقل سرمایه‌گذاری ریالی و ارزی در مقایسه با سایر بخش‌های اقتصادی بیش از نیمی ار درآمدهای ارزی ناشی از صادرات غیر نفتی را به خود اختصاص دهد.
تردیدی نیست که این توفیق بیش از هر عاملی مرهون تلاش و مجاهدت بی وفقه کارکنان دستگاه‌های اجرائی ذیربط و در کنار آنها بانک کشاورزی می‌باشد . بانک کشاورزی یکی از بانک‌هایی می‌باشد که به مشابه بازوی اعتباری دولت در بخش کشاورزی و به عنوان تنها بانک تخصصی کشور در این بخش در طول سالیان دراز بویژه در سال‌های بعدی انقلاب و طی سال‌های اول ، دوم و سوم توسعه فعالیت و عملکرد برجسته و چشمگیری در تامین مالی روستائیان و نیز تامین منابع اعتباری  مورد نیاز در زیر بخش‌های  مختلف بخش کشاورزی  شناخته  شده  است .
حضور موفق و موثر شعب استان در عرصه سازندگی که ما به ماهات و سربلندی این مدیریت و کارکنان صدیق و سخت کوش یکایک واحدهای تحت پوشش این استان می‌باشد بیش از هر چیز مرهون توجه و حرکت‌های سازنده و تفویض اختیارات گسترده‌ای است که طی سال‌های اخیر از طریق مدیریت عامل محترم بانک و اعضاء هیات مدیره و ادارات مرکزی در سطح وسیعی ه کلیه استان‌های کشور تفویض شده وسبب گردیده که کارکنان بانک با علاقه‌مندی بیشتر و احساس مسئولیت مضاعف و با ارائه خدمات مطلوبتر و پاسخگویی به انجام وظایف خود بپردازند.


 
فصل اول تسهیلات اعطائی
1-1  نگاهی به پیشینه وام‌ها و اعتبارات کشاورزی :
بررسی پیشینه وام‌ها و اعتبارات کشاورزی در ایران مستلزم 3 پژوهش در باب وام یا استقراض است وام چگونه پیداشده و قرض کردن در بادی امر به چه صورت یا صورت‌هایی بوده است ؟ مبدا این پدیده از کجاست ؟ حساب و چگونگی شمارش و نگهداری حساب از چه قرار بوده است ؟ پیش از پیدایش پول و سکه ، وام به چه صورت پرداخت می‌شده است ؟ منشا پول و سکه از چه زمانی و از کجاست ؟
وده‌ها پرسش دیگر که باید پاسخ داد ، دستیابی به جواب این گونه از سوالات‌نیازمندبررسی عمیق وهمه جانبه در منابع و مستندات تاریخی و تتیع در مدرک و آثار و اعتبارات کشاورزی را در بین اقوام باستان شناسی مربوط به دنیای باستانی و تمدن‌های کهن است ما طی چند مقاله مستقل پیشینه وام‌ها و اعتبارات کشاورزی را بین اقوام و ملل باستانی یررسی می‌کنیم .
برای تدوین پیشینه باستانی وام‌ها ابتدا باید به کانون اولیه مدنیت بشری در بین النهرین نگاهی بی افکنیم تا بعدا در عصر مادها و هخامنشیان در محدوده سیاسی ایران قرار گرفته است و در دوره ساسانیان مرکزیت سیاسی ایران را تشکیل داده است .
به دنبال آن نظری به غرب دوخته و از یونان و روم در باب موضوع مورد بحث سخن گفته تا سرانجام بتوان به پول و وام اعتبارات کشاورزی در ایران باستان پرداخت .
بین التهرین ، صندوق اولیه وام‌ها و اعتبارات کشاورزی :
 از آن تاریخ که انسان موفق به دامداری و زراعت گردید برای تهیه مقدمات و مایحتاج امور دامداری و نیز امور شخم و کاشتن بذر و آبیاری و دایر کردن مزرعه و جمع آوری محصول نیازمند به همکاری و معاضرت همنوعان خود شده است .
 در آن شرایط و احوال حساب و کتاب ( نوشته ) و تنطیم قرارداد و سند برای مالکیت و گرو گذاشتن یا خرید و فروش ملک و دام و محصول به نوعی مطرح بوده و مالا مقدمات ایجاد گونه‌ای از نطام بانکی و اعتبارات کشاورزی فراهم آمده است . مسلما این نظام از قدیمی‌ترین موسسات اقتصادی بوده که بدوا در سازمان دادن کشاورزی پس از آن صنعت و تجارت بسط یافته است .
معلوم نیست که اولین بار چنین نظامی دقیقا در چه زمانی ایجاد شده است و همچنین مشخص نیست که برای اولین بار چه کسانی اندیشه سازمان دادن چنین نظامی را طرح کرده است و آن را به اجراء‌ در آورده است‌اما می‌دانیم که تمدن‌های اولیه زمینه‌های ایجاد چنین نظامی را که منجر به سازمان دادن اولین بانک‌ها شده است را  به تدریج  فراهم آورده‌اند .
شاید سابقه تمدن بشری به 10 تا 12 هزار سال برسد اما آثار مدنیت از حدود هفت هزار سال قبل از میلاد در تقاط مختلف آسیا و دره نیل وجود داشته است که از جامعه‌های نیمه متمدنی که وجود داشته خبر می‌دهد .
در آن روزگار در شمال ایران و ترکستان غربی و عربستان جنوبی اراضی دایر و قابل کشت بیشتر از حال بوده است در این نقاط آثار وجود مجامع قدیم به حد وفور در دست است . در بین النهرین سفلی و مصر تشکیلات مدنی و اجنماعی برتر از سطح زندگانی دره نشینان بدوی و حتی انسجام یافته است .
در آن دوره دجله و فرات از مصبهای جداگانه آبهای خود را به خلیج فارس می‌ریختند که سومری‌ها در سرزمین بسیار زر خیز بین دو رود عظیم تا خلیج فارس نخستین کشتزارها و آبادی‌ها و تشکیلات مدنی را دایر کردند .
بنابراین اولین قومی که در آستانه و مدخل تاریخ مشاهده می‌شود سومری‌ها هستند که آثار تمدن آنها مربوط به حدود 6000 سال پیش است دقیقا معلوم نیست که سومری‌ها کی آمدند ؟ و یا از کجا آمدند ؟ و از چه نژادی بودند ؟ اما مسلما آنها از اقوام سامی نبودند شاید حدود 4000 سال قبل از میلاد از سرزمین ایران یا از آن سوی خلیج فارس به دشتهای آبرفتی حاصل خیز بین النهرین آمده باشند .
از سومری‌ها در منابع باستانی یونان و روم و یهود چیزی ذکر نشده است و هرودوت نیز اشاره به این قوم نکرده است .
بوروسوس ( Berousus ) مورخ بابلی در حدود 250 سال قبل از میلاد از سومریان یاد کرده است و آنها را از نژادی غول پیکر متذکر شده است که در زیر فرمان شخصی به نام اوآنس بوده است و از خلیج فارس برآمده اند و او با خود فنون کشاورزی و قلزکاری و نوشتن را همراه آورده است .
   

دانلود کامل گزارش کارآموزی بانک کشاورزی

گزارش کارآموزی بانک ملت

بر اساس راى صادره ازسوى مجمع عمومى بانک درجلسه مورخ بیست و هشتم آذر ماه هزار و سیصد و پنجاه و هشت و با مجوز حاصل از ماده ١٧ لایحه قانونى اداره امور بانک ها، بانک ملت با سـرمایه اولـیه 5/33 میلیارد ریال و از ادغام ١٠ بانک خصوصى قبل از انقلاب ایجاد گردید.‮‮ بانک ملت در حال حاضر با سرمایه 1,239 میلیارد ریال بعنوان یکی از بزرگترین بانکهاى کشور است که در چارچوب دولت جمهورى اسلامى ایران فعالیت می نماید.

 

موضوع:

 گزارش کارآموزی بانک ملت  

 

 

فهرست مطالب

پیشگفتار

آدرس

 فصل اول  -  ساختار بانک ملت

معرفی بانک

تاریخچه

 فصل دوم - ارزیابی نظام بانکی

 

ارزیابی نظام بانکی از زاویه ساختار مالی

سازوکار خروج از وضعیت نابسامان فعلی بازار پول

 فصل سوم  - تئوری حسابداری بانکی

 

سیستم های حسابداری دولتی

سیستم های حقوق و دستمزد

ارتباط حسابداری، بودجه و پاسخگویی

شرایط لا‌زم برای تحقق حداقل استاندارد شفافیت بودجه­ای

سیستم حسابهای ملی

سیستم آمارهای مالی دولت

صورتهای مالی اساسی در سیستم آمارهای مالی دولت

صورتهای مالی اساسی در سیستم آمارهای مالی دولت عبارتند از

تغییر نظام بودجه‌ریزی در ایران

سیستم حقوق و دستمزد

ویژگیهای سیستم مالی

 فصل چهارم - سیستم های حسابداری بانکی

 

بررسی سیستم های حسابداری در بانکها

نقش و اهمیت حساب مرکز

انواعطبقه بندی حسابها در سیستم بانکی

نقش سیستم کنترل داخلی

اثرات متقابل سیستم حسابداری و ارقام باز بر یکدیگر

سود و زیان و جایگاه آن در حسابداری موسسات مالی

صورتحساب سود و زیان

اهمیت سود و زیان

مفاهیم سود در مباحث اقتصادی و حسابداری

مبانی تعیین سود در حسابداری

حسابداری تعهدی

حسابداری نقدی

حسابداری نیمه تعهدی

حسابداری نقدی تعدیل شده

اهمیت مدیریت ریسک در دارایی ها و بدهی های بانکها

تفاوت عملیات بانکها با سایر موسسات تجاری

ترکیب ترازنامه بانکها

ریسکهای مهم صنعت بانکداری     

1)      ریسک نقدینگی

2)      ریسک اعتباری (عدم پرداخت)

3)    ریسک های ارزی

1-3) ریسک کامل در تسویه

2-3) ریسک نوسانات نرخ ارز

3-3) ریسک مطلق

تطابق زمانی سررسید دارایی ها و بدهی ها

اجزای سرمایه در بانکها

سرمایه اصلی:

سرمایه تکمیلی:

اخذهزینه پرداختیایران چکهای جدید از مشتریان

اقلام بالا خطی و زیر خطی :

حسابهای بالا خطی :

حسابهای زیرخطی :

مطالبی در رابطه با تعهدی :

حسابداری مالی :

نرخ تسهیلات بانکی :

مفروضات بهره مرکب        

نخستین فرض: قطعیت         

دومین فرض: دوره‌هاى مشخص زمانى  

سومین فرض: محاسبه بهره به‌طور سالانه

نرخ بهره تجاری :

نقش تسهیلات بانکی در چرخه حیات شرکتها         

نقش تسهیلات بانکی در مراحل مختلف حیات سازمان

عوامل موثر در انتخاب نوع تسهیلات بانکی

تسهیلات مختلف بانکی برای شرکتها براساس گروههای مختلف صنعت

 فصل پنجم - نتیجه گیری

 

نتیجه گیری

پیشگفتار :

کارآموزی در بانک ملت شعیه شهید بابایی شهرستان قزوین یک دوره مناسب و تجربه ساز برای ورود به بازار کار بود که در این دوره با اطلاعات کاری مناسبی آشنا شدم ، فعالیت در این بانک با خدمات گسترده در کشور تجارب مختلفی را در این دوره کوتاه برای من مهیا نمود  که در ذیل به اختصار به تشریح برخی از این تجارب و آموخته ها خواهیم پرداخت.

 

 

آدرس :

قزوین – خیابان شهید بابایی – روبروی بازار روز – بانک ملت -  شعیبه  شهید بابایی قزوین

فصل اول

ساختار بانک ملت

 

معرفی بانک :

همگام با اجراى قانون ملى شدن بانکها بانک ملت در سال 1358 به عنوان یک بانک تجارى تاسیس گردید. ساختمان مرکزى آن واقع در خیابان طالقانى، نبش خیابان شهید عباس موسوى (فرصت سابق) می باشد

 

تاریخچه :

بر اساس راى صادره ازسوى مجمع عمومى بانک درجلسه مورخ بیست و هشتم آذر ماه هزار و سیصد و پنجاه و هشت و با مجوز حاصل از ماده ١٧ لایحه قانونى اداره امور بانک ها، بانک ملت با سـرمایه اولـیه 5/33 میلیارد ریال و از ادغام ١٠ بانک خصوصى قبل از انقلاب ایجاد گردید.‮‮

بانک ملت در حال حاضر با سرمایه 1,239 میلیارد ریال بعنوان یکی از بزرگترین بانکهاى کشور است که در چارچوب دولت جمهورى اسلامى ایران فعالیت می نماید.

 

فصل دوم

ارزیابی نظام بانکی

 

ارزیابی نظام بانکی از زاویه ساختار مالی :

بانک‌های‌ایرانی به دلیل ابهامات موجود در قانون عملیات بانکی بدون ربا و نحوه اجرای آن، هم از ساختار بانک‌های متعارف و هم از قانون عملیات بانکی بدون ربا استفاده می‌کنند که ‌این مسئله برای آنها نابسامانی‌های مالی ایجاد کرده است. طبق الگوی‌ایرانی بانکداری بدون ربا، بانک از یک طرف شرکت سرمایه گذاری محسوب و از یک طرف بازرگان تلقی می‌شود و حتی می‌تواند به عملیات کشاورزی و باغداری نیز مبادرت کند . با پیروی از چنین الگویی، حجم مهمی‌از منابع بانک‌های دولتی در پروژه ‌های بلند مدت و ساخت مهمانسرا، زائرسرا و سایر تاسیسات رفاهی و توریستی سرمایه‌گذاری شده است . بنابراین، سهم اعتبارات کوتاه مدت در دارائی‌های بانک‌های تجارتی دولتی به نسبت بانک‌های تجارتی متعارف به مراتب کمتر است. ‌این در حالی است که در نظام بانکداری نیاز‌های کوتاه مدت (کمتر ازیکسال) از طریق بازار پول و نیازهای بلند مدت (بیشتر ازیکسال) از طریق بازار سرمایه تامین می‌شود. از طرف دیگر، بخش مهمی‌از همین اعتبارات کوتاه مدت که توسط بانک‌های تجاری دولتی ‌ایران تامین شده است طبق مصوبات مجلس و اراده‌های دولتی از طریق تبصره ‌های تکلیفی و اعتبارات دستوری، به منابع‌این بانک‌ها تحمیل شده است.

یکی از مشکلات ساختاری بانک‌های تجارتی دولتی به نسبت‌های نامتعارف اقلام تشکیل دهنده پرتفوی (سبد دارائی‌ها) آنها مربوط می‌شود که توانسته است تا حدود زیادی نقش واسطه گری بانک‌ها را به عنوان یک نهاد بازار پولی بسیار کمرنگ کند. ‌این موضوع در صورت فاصله گرفتن سهم مطالبات سررسید گذشته و معوق بانک‌ها از استاندارد‌های جهانی نگران کننده تر می‌شود. اگر مصوبه شورای پول و اعتبار به درستی در بانک‌های دولتی اجرا شود، در آن صورت سهم مطالبات سررسید گذشته و معوق نزدیک به 30 درصد تسهیلات می‌شود. درحالی که ‌این نسبت را بانک مرکزی 12 درصد و دیوان محاسبات 17 درصد، اعلام کرده‌اند .

مسئله مهم دیگر در ساختار مالی بانک‌ها، نسبت سرمایه به سبد دارائی‌های بانک‌ها است که به آن نسبت کفایت سرمایه می‌گویند. طبق آخرین استاندارد‌های تعیین شده در بانکداری بین المللی نسبت سرمایه به دارائی‌های آنها حداقل باید 12 درصد باشد که طبق همین استاندارد‌ها ارزش وزنی هر دارائی با توجه به ریسک مربوط به آنها در مخرج کسر قرارمی‌گیرد و لذا عدد دارائی‌ها به مراتب کمتر از رقمی است که در ترازنامه بانک‌ها نشان داده می‌شود. طبق الزامات‌این استاندارد‌ها، بانک‌ها باید سرمایه خود را به میزانی افزایش دهند تا‌این نسبت تامین شود و البته افزایش سرمایه ناشی از تجدید ارزیابی دارائی‌ها با نسبت کمتری در‌این محاسبه وارد می‌شود . با آنکه تا به حال بانک‌های دولتی دوبار مبادرت به تجدید ارزیابی دارائی‌ها خود (شامل تمام املاک و مستغلات )کرده‌اند و با آنکه تورم در‌این دارائی‌ها در 25 ساله اخیر از تورم کشور نیز بالاتر بوده است، مع‌هذا هنوز نسبت کفایت سرمایه در بانک‌های دولتی با استاندارد‌های جهانی فاصله دارد.

بانک‌های کشور از دو الگوی متعارف بانکداری و قانون بانکداری بدون ربا تبعیت می‌کنند که برای‌این دو الگو نمی‌توان از یک روش حسابداری واحد پیروی کرد زیرا در الگوی‌ایرانی بانکداری بدون ربا، بانک وکیل سپرده گذار است، یعنی وجوه سپرده گذاران وجوهی امانی بوده و باید تحت همین عنوان در ذیل ترازنامه درج گردد. از طرف دیگر، بانک‌ها طبق مقررات بانکداری بدون ربا قسمتی از منابع خود را مصروف مشارکت با دیگران می‌کنند که از نظر حسابداری باید به عنوان سرمایه گذاری تلقی شده و تحت عنوان مشارکت مدنی برای فعالیت هریک از مشارکت‌ها حساب جداگانه‌ایجاد و نهایتا" سود و زیان آن در حساب‌های بانک ثبت شود. نحوه برخورد حسابداری با دارائی‌های خریداری شده برای عملیات اجاره به شرط تملیک متفاوت از نحوه برخورد آن با تسهیلات بانکی است . خیلی واضح است که عملیات خرید و فروش کالا و دارائی ( برای اعطای تسهیلات سلف، فروش اقساطی) از نظر حسابداری شیوه‌های ثبت و نگهداری خود را دارد . ولی آنچه که درعمل اتفاق می‌افتد آن است که بانک‌های‌ایرانی بدون توجه به محتوای قانون عملیات بانکی بدون ربا، فقط ‌این قانون را از نظر شکلی مورد توجه قرار داده و عملیات حسابداری خود را با همان شیوه بانک‌های متعارف ادامه می‌دهند البته حسابرسان‌این بانک‌ها یعنی سازمان حسابرسی نیز حسابرسی خود را بر مبنای همان اصول حسابداری حاکم بر بانک‌های متعارف قرار داده و از نظر محتوایی به قانون بانکداری بدون ربا بی توجه بوده اند .‌این شیوه نگرش از نظر حسابداری در گیرندگان تسهیلات و سازمان مالیاتی نیز وجود داشته و آنها نیز قانون عملیات بانکی بدون ربا را صرفا" از نظر شکل مورد توجه قرارداده‌اند . موضوع مهم دیگر از نظر حسابداری آن است که بانک‌ها طبق استنباط از قانون عملیات بانکی بدون ربا، کلیه منابع ناشی از حساب‌های جاری و قرض الحسنه پس انداز را که بیش از 50 درصد منابع آنها را تشکیل می‌دهد، به عنوان منابع خود تلقی کرده و طبق دستور دولت و مجلس با‌این منابع برخورد کرده اند . اگر‌این استنباط بانک‌ها درست بوده باشد لازم بود بانک‌ها، عملیات حسابداری منابع خود را از عملیات حسابداری منابع سپرده گذاران جداگانه نگهداری کنند که در آن صورت ممکن بود نتیجه سود و زیان بانک‌های دولتی برای صاحبان سهام آن یعنی دولت بسیار متفاوت از آن چیزی می‌بود که سال‌ها به آن (به صورت سود و مالیات) پرداخت شده است.
 

  دانلود کامل گزارش کارآموزی بانک ملت  

گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی

ازآنجا که با تصویب قانون کار، سازمان کوچک اداره کل کار، قادر به حل و فصل امور کارگری نبود و از طرف دیگر یکی از گردانندگان حزب توده نیز در راس وزارت پیشه و هنر قرارگرفته بود و حکومت وقت به سبب مخالفتهای سیاسی حزب مزبور، مایل نبود امورکارگری کشور را سلطه و اختیار وی قراردهد. لذا با تصویب هیات دولت در 13/5/1325وزارتخانه جدیدی به نام ""وزارت کار وتبلیغات " از ادغام "اداره کل کار"، "اداره کل انتشارات و تبلیغات" و "اداره عمران و اصلاحات وزارت کشور" تشکیل و مامور اجرای قانون کارگردید. درسال 1325 مظفرفیروز به عنوان اولین وزیر وزارت کار و تبلیغات معرفی شد.

 

موضوع:

گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی  

فهرست مطالب

پیشگفتار :

فصل اول – معرفی اداره کار و امور اجتماعی

 

تاریخچه:

منشور سازمان بین المللی کار :

معرفی :

شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای :

اداره امور اجتماعی :

شرایطی که برای انتخاب کار گر نمونه مد نظر می باشد

اداره بازرسی کار :

شرح وظایف

اداره روابط کار :

مدارک مورد نیاز :

شرایط و مدارک مورد نیاز :

بررسی آئین نامه های انضباطی کار کارگاهها

شرایط و مدارک مورد نیاز :

بررسی قراردادهای کار ارسالی شرکتها

بررسی اختلاف نظر در موارد مواد پیمان های دسته جمعیکار

شرایط مندرج در پیمان دسته جمعی :

سایر فعالیتهای امور اجتماعی :

 

فصل دوم – تعمیر و نگهداری و پشتیبانی شبکه محلی اداره کار

پیشگفتار :

1 - استفاده مشترک از منابع :

2 - کاهش هزینه :

3 - قابلیت اطمینان :

4 - کاهش زمان :

5 - قابلیت توسعه :

مدل های شبکه[2]:

مدل شبکه نظیر به نظیر:

مدل شبکه مبتنی بر سرویس دهنده :

مدل سرویس دهنده / سرویس گیرنده :

هر شبکه اساسا از سه بخش ذیل تشکیل می شود[3]:

سازگار کننده ها :

اجزا ءشبکه :

اجزا اصلی یک شبکه کامپیوتری عبارتند از :

1 - کارت شبکه [1] :

2 - رسانه انتقال [2]:

سیستم عامل شبکه " NOS- Network Operating System"]7] :

انواع شبکه از لحاظ جغرافیایی:

شبکه محلی [3] :

شبکه گسترده [4]:

ریخت شناسی شبکه  [5] :

1 - توپولوژی ستاره ای [6]:

پروتکل های شبکه :

- پروتکل سیستم ورودی وخروجی پایه شبکه [7] :

مدل Open System InterconnectionOSI:

1 - لایه فیزیکی :

2 - لایه پیوند ها:

3 - لایه شبکه :

4 - لایه انتقال :

5 - لایه اجلاس :

6 - لایه نمایش :

7 - لایه کاربرد :

ابزارهای اتصال دهنده : " Connectivity Devices" :

1 - کنترل کننده ها [8]:

2 - هاب ها [9] :

الف - هاب فعال :

ب - غیر فعال :

ج - آمیخته :

3 - مسیر یاب ها [10] :

4 - دروازه ها  [11]:

پل ها  [12]:

سوئیچ ها[13]:

 

فصل سوم – ذخیره و بازیابی اطلاعات در سیستم های حسابداری و حقوق و دستمزد

مقدمه :

1- تاریخچه پایگاه داده

2- انواع دادگان ها

3- مدل های پایگاه داده

۳.۱ مدل تخت

۳.2 مدل شبکه ای(Network)

۳.3 مدل رابطه ای

۳.4 پایگاه داده‌های چند بعدی

۳.5 پایگاه داده‌های شیء

4- ویژگی‌های سیستم مدیریت پایگاه داده‌ها

5- فهرست سیستم‌های متداول مدیریت دادگان

برقراری ارتباط و امنیت در SQL Server         

عناوین مهم این فصل عبارتند از:

● نیازبه امنیت

۱) فرامینی که از خارج به سیستم وارد میشوند:

۲) افرادی که در شرکتتان کار میکنند:

۳) مزاحمت تصادفی:

اصول امنیت SQL سرور

مدهای امنیت

برقراری ارتباط باسروس دهنده وکاربران بانک اطلاعاتی

نقش ها

نقش های از پیش تعریف شده سرویس دهنده

نقش های از پیش تعریف شده بانک اطلاعاتی

نقش عمومی

نقش های شخصی بانک اطلاعاتی

 

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در اداره کار و امور اجتماعی استان قزوین ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل نحوه فعالیت سیستم های نرم افزاری ، نحوه ذخیره و بازیابی اطلاعات ، امنیت در شبکه های داخلی و  مواردی دیگر از این قبیل بود  .

 

فصل اول – معرفی اداره کار و امور اجتماعی

تاریخچه:

درآبان ماه سال 1323دروزارت پیشه و هنر، اداره مستقلی به نام اداره کل کارتشکیل شد. این اداره کل ابتدا برای رسیدگی به اختلافات تصویبنامه ای تنظیم کردکه درفروردین ماه سال 1324به تصویب هیات وزیران رسید. اولین طرح قانون کاردر تاریخ 28 اردیبهشت ماه 1325 و در زمان تعطیلی مجلس به تصویب هیات وزیران رسید.

ازآنجا که با تصویب قانون کار، سازمان کوچک اداره کل کار، قادر به حل و فصل امور کارگری نبود و از طرف دیگر یکی از گردانندگان حزب توده نیز در راس وزارت پیشه و هنر قرارگرفته بود و حکومت وقت به سبب مخالفتهای سیاسی حزب مزبور، مایل نبود امورکارگری کشور را سلطه و اختیار وی قراردهد. لذا با تصویب هیات دولت در 13/5/1325وزارتخانه جدیدی به نام ""وزارت کار وتبلیغات " از ادغام "اداره کل کار"، "اداره کل انتشارات و تبلیغات" و "اداره عمران و اصلاحات وزارت کشور" تشکیل و مامور اجرای قانون کارگردید. درسال 1325 مظفرفیروز به عنوان اولین وزیر وزارت کار و تبلیغات معرفی شد.

تاریخچه وزارت کار و امور اجتماعی را می توان به دو دوره قبل و بعد از انقلاب اسلامی 1325 تا 1357 و 1357 تا 1382 تقسیم کرد.

درسال 1325 بعد از تصویب وزارت کار و تبلیغات توسط هیات دولت، سرانجام درسال 1328 اجازه قانونی تاسیس وزارت کار از طرف مجلس به دولت داده شد و وزارت کار موجودیت قانونی پیدا کرد.

هدف و وظایف وزارت کار و تبلیغات در بدو امر با توجه به شرایط اجتماعی و سیاسی آن زمان به شرح ذیل بود:

ایجاد مرجع بی طرف صلاحیتدار برای حل اختلافات کارگرو کارفرما و تمرکز امور مربوط به کار و مراقبت در تهیه اجرای مقررات قانون کار و قانون کار و قانون بیمه کارگران و حمایت و تامین بهداشت و رفاه کارگران و برقراری روابط با تشکیلات بین المللی کار.

منشور سازمان بین المللی کار :

در سال 1944 ، کنفرانس بین المللی کار بیانیه ای را تحت  عنوان بیانیه فیلادلفیا تصویب نمود که این بیانیه به انضمام اساسنامه سازمان در حال حاضر منشور سازمان بین المللی کار را تشکیل می دهد . این بیانیه با تأکید مجدد بر اصولی که سازمان بر پایه آنها پی ریزی و تشکیل شد ، برنکات زیر تأکید ورزید :

1 – کارگر یک کالا نیست

2 – آرادی بیان و تجمع برای توسعه پایدار امری لازم و ضرروی است

3 – فقر در همه جا باعث ایجاد خطر برای خوشبختی می باشد

4 – همه افراد بشر حق دارند از از رفاه مادی و رشد معنوی در فضایی آزاد و مطمئن ، از امنیت اقتصادی و فرصتهای برابر برخوردار شوند .

این سازمان در طول سالیان متمادی با پشتکار و اعتقاد راسخ به اصول و قوانین خود پستی و بلندی های بسیاری را طی نمود اما هیچگاه در راه احقاق حقوق انسانی و بشری از پای ننشست و تاکنون 349 کشور به عضوت این سازمان در آمده اند و قوانین و اصول این سازمان در همه نقاط جهان به اجرا گذاشته می شود . این سازمان همواره با تلاش برای حرکت به سمت جهانی با صلح پایدار گام برداشته است ، چنانچه این سازمان برای آغاز قرن بیست و یکم 4 استراژی کلی تدوین و تعیین نموده که عبارتند از :

1 – ارتقا و تشخیص اصول بنیادین حقوق کار .

2 – ایجاد فرصتهای بیشتر برای زنان و مردان به منظور دستیابی به در آمد کافی و شغل مناسب .

3 – افزایش پوشش و کارآیی حمایت های اجتماعی برای همه .

4 – تقویت سه جانبه گرایی و گفت و گوهای اجتماعی .

سازمان بین المللی کار ، در قرن جدید بر تأمین اقتصادی و اجتماعی نیروی کار تأکید ورزید و این مسأله را لازمه کار مفید و حفظ کرامت انسانی در اقتصاد جهانی دانسته و در این راستا چارچوبی برای طراحی تمهیدات اجتماعی پایدار، شامل اصلاح و گسترش آنها ارائه داده است .

معرفی :

سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای در امور و کارگری برای حفظ و صیانت انسانی وظایف خود را بر اساس چهارچوب قانون کار در راستای تنظیم روابط کار و بازار کار ایفای نقش می کند.

شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای :

رسیدگی به اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی از طریق تشکیل مراجع حل اختلاف به منظور حل و فصل اختلافات با توجه به قانون کار و مقررات مربوطه .

راهنمایی و ارشاد کارگران و کارفرمایان در مورد چگونگی انعقاد پیمانهای دسته جمعی

تهیه و تنظیم خلاصه پرونده شاکیان حوزه عملکرد و ارسال آن به اداره کل نظارت و تنظیم روابط کار.

راهنمایی کارگران و کارفرمایان در زمینه مسائل قانون کار و مقررات مربوطه.

نظارت بر اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل کارگری .
 

دانلود کامل گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی