گزارش کارآموزی کافی نت کتابخانه امام خمینی

هسته مرکزی کافی نت کتابخانه امام خمینی  از 3 نفر پرسنل فنی , اجرایی , اداری و خدماتی تشکیل شده است که تعداد حدود چهار نفر در دفتر مرکزی به عملیات ستادی اشتغال دارند و بقیه حسب مورد بعنوان هسته مرکزی در سایت های اجرایی فعال می باشند..

موضوع:

گزارش کارآموزی کافی نت کتابخانه امام خمینی

فهرست مطالب

پیشگفتار :

 

فصل اول  -  معرفی کافی نت کتابخانه امام خمینی

1- نام و نوع شرکت :

2- سال تاسیس :

3- موضوع شرکت :

4- نوع فعالیت :

5- عضویت ها :

6- سازمان و تشکیلات :

 

فصل دوم - تعمیر و نگهداری و پشتیبانی شبکه محلی

پیشگفتار :

1 - استفاده مشترک از منابع :

2 - کاهش هزینه :

3 - قابلیت اطمینان :

4 - کاهش زمان :

5 - قابلیت توسعه :

6 - ارتباطات:

مدل های شبکه[2]:

مدل شبکه نظیر به نظیر:

مدل شبکه مبتنی بر سرویس دهنده :

مدل سرویس دهنده / سرویس گیرنده :

اجزا ءشبکه :

1 - کارت شبکه : " NIC- Network Interface Card 5 :

2 - رسانه انتقال " Transmission Medium "6:

سیستم عامل شبکه " NOS- Network Operating System"7 :

انواع شبکه از لحاظ جغرافیایی:

شبکه محلی " LAN= Local Area Network"8 :

شبکه گسترده " WAN = Wide Area Network" 9:

ریخت شناسی شبکه " Net work Topology" 10:

1 - توپولوژی ستاره ای " Star" 11:

پروتکل های شبکه :

مدل Open System InterconnectionOSI"20:

1 - لایه فیزیکی :

2 - لایه پیوند ها:

3 - لایه شبکه :

4 - لایه انتقال :

5 - لایه اجلاس :

6 - لایه نمایش :

6 - لایه نمایش :

7 - لایه کاربرد :

ابزارهای اتصال دهنده : " Connectivity Devices" :

1 - کنترل کننده ها" Reapeaters " 21:

2 - هاب ها " Hubs"22 :

الف - هاب فعال :

ب - غیر فعال :

ج - آمیخته :

3 - مسیر یاب ها " Routers " 23:

4 - دروازه ها "Gateways " 24:

پل ها " Bridge " 25":

سوئیچ ها" Switches " 26 :

 

فصل سوم  - اینترنت و روش های اتصال

انواع adsl  :

چالش‌های پیش‌رو

گزینه‌های فنی

گزینه اول (آدرس دهی ثابت IP)

گزینه سوم (L2TP)

گزینه دوم (DHCP)

گزینه چهارم (PPP)

مقایسه گزینه‌ها با یکدیگر

ZDNet Bandwidth Meter Test

SG Broadband Tools

Dslreports.com Speed Test

مزایای ADSL

معایب خطوط ADSL

تجهیزات ADSL

 

فصل چهارم  - نتیجه گیری

نتیجه گیری :

 

پیشگفتار :

فعالیت اجرایی در شرکت خدمات رایانه ای افق سیستم  در استان قزوین هرچند که در مدت زمان بسیار کوتلاهی انجام شد ، اما آشنایی با فعالیت های لازم و اجرایی در یک شرکت در بازار کار و همچنین آشنایی با تعمیر و نگهداری سیستم های رایانه ای هم به لحاظ نرم افزاری و هم به لحاظ سخت افزاری دوره ای سرشار از اطلاعات و نکات فنی را برای ما برای ورود به بازار کار فراهم نمود .

 

فصل اول

 معرفی کافی نت کتابخانه امام خمینی

 

1- نام و نوع شرکت :

مرکز اینترنت کتابخانه امام خمینی (ره)

 

2- سال تاسیس :

این مرکز  در تاریخ 29/8/1383 تحت شماره 20116 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی قزوین به ثبت رسیده است.

 

3- موضوع شرکت :

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه ، در زمینه های مختلف رایانه ای در زیر شاخه های نرم افزاری و سخت افزاری ، شبکه های رایانه ای ، سیستم های مبتنی بر داده ها میباشد ، انجام انواع خدمات سخت افزاری و نرم افزاری ، اجرا و پشتیبانی شبکه های رایانه ای در ارگانها و نهادها ، ارائه بسته های نرم افزاری خاص بر اساس نیاز نهاد و یا ارگان مورد نظر .

 

4- نوع فعالیت :

بخشی از تجربیات این کافی نت را میتوان بشرح زیر خلاصه نمود :

- تعمیر و فروش انواع سیستم های سخت افزاری و همچنین ارائه نرم افزار های حسابداری و حسابرسی

- طراحی و پیاده سازی نرم افزار جامع زرگری

- اجرای شبکه های داخلی برای چندین ارگان در استان قزوین

- پشتیبانی شبکه ها

 

5- عضویت ها :

-عضو انجمن صنفی شرکتهای رایانه ای

-عضو انجمن صنفی اتحادیه شرکت های تعاونی کامپیوتر در استان قزوین

-عضو انجمن شرکت های IT سیستم های بیسیم در استان قزوین .

 

6- سازمان و تشکیلات :

هسته مرکزی کافی نت کتابخانه امام خمینی  از 3 نفر پرسنل فنی , اجرایی , اداری و خدماتی تشکیل شده است که تعداد حدود چهار نفر در دفتر مرکزی به عملیات ستادی اشتغال دارند و بقیه حسب مورد بعنوان هسته مرکزی در سایت های اجرایی فعال می باشند..

 

فصل دوم

تعمیر و نگهداری و پشتیبانی شبکه محلی

 

فصل دوم – شبکه های محلی :

پیشگفتار :

اساسا یک شبکه کامپیوتری شامل دو یا بیش از دو کامپیوتر وابزارهای جانبی مثل چاپگرها، اسکنرها ومانند اینها هستند که بطور مستقیم بمنظور استفاده مشترک از سخت افزار ونرم افزار، منابع اطلاعاتی ابزارهای متصل ایجاده شده است توجه داشته باشید که به تمامی تجهیزات سخت افزاری ونرم افزاری موجود در شبکه منبع1(Source) گویند.

در این تشریک مساعی با توجه به نوع پیکربندی کامپیوتر ، هر کامپیوتر کاربر می تواند در آن واحد منابع خود را اعم از ابزارها وداده ها با کامپیوترهای دیگر همزمان بهره ببرد.

 دلایل استفاده از شبکه را می توان موارد ذیل عنوان کرد :

 

1 - استفاده مشترک از منابع :

استفاده مشترک از یک منبع اطلاعاتی یا امکانات جانبی رایانه ، بدون توجه به محل جغرافیایی هریک از منابع را استفاده از منابع مشترک گویند.

 

2 - کاهش هزینه :

متمرکز نمودن منابع واستفاده مشترک از آنها وپرهیز از پخش آنها در واحدهای مختلف واستفاده اختصاصی هر کاربر در یک سازمان کاهش هزینه را در پی خواهد داشت

 

3 - قابلیت اطمینان :

این ویژگی در شبکه ها بوجود سرویس دهنده های پشتیبان در شبکه اشاره می کند ، یعنی به این معنا که می توان از منابع گوناگون اطلاعاتی وسیستم ها در شبکه نسخه های دوم وپشتیبان تهیه کرد ودر صورت عدم دسترسی به یک از منابع اطلاعاتی در شبکه " بعلت از کارافتادن سیستم " از نسخه های پشتیبان استفاده کرد. پشتیبان از سرویس دهنده ها در شبکه کارآیی،، فعالیت وآمادگی دایمی سیستم را افزایش می دهد.
   

دانلود کامل گزارش کارآموزی کافی نت کتابخانه امام خمینی

گزارش کارآموزی اداره مالیات استان قزوین

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه

موضوع:

گزارش کارآموزی اداره مالیات استان قزوین   

فهرست مطالب

پیشگفتار

مقدمه

 

فصل اول - معرفی اداره مالیات استان

معرفی

وظایف سازمان

 

فصل دوم - حسابداری مالیات بر ارزش افزوده اقتصادی

بررسی حسابداری مالیات بر ارزش افزوده اقتصادی :

تعریف مالیات :

براساس قوانین مالیاتی کشور انواع مالیاتها به شرح زیر می باشد:

مالیاتهای مستقیم :

الف: مالیات بر دارائی :

ب : مالیات بر درآمد:

مالیاتهای غیر مستقیم :

الف : مالیات بر واردات :

ب : مالیات بر مصرف و فروش :

نقش حسابداری مالیاتی در توسعه اقتصادی :

حسابداری مالیاتی ارزش افزوده :

1 -  رویکردهای حسابداری:

 

2-  رویکردهای مدیریت مالی:

3 -  رویکرد تلفیقی:

4 -  رویکرد اقتصادی:

تعریف ارزش افزوده :

الف) تهیه از روی صورت سودوزیان:

بازیهای سه گانه مدیران:

بازی سرمایه بکار گرفتهشده

بازرشدهای آینده:

بازی انتقال ریسک:

مالیات برارزش افزوده:

تعریف مالیات بر ارزشافزوده

عللاخذ مالیات ارزش افزوده

محاسن وعلل اخذ مالیاتعبارتنداز:

روشهای اخذ مالیات ارزش افزوده:

نرخمالیات×(خروجی ها – ورودیها)

چگونگی ثبت حسابداری مالیات ارزش افزوده :

1 - خرید مواد به مبلغ 1.000.000 ریال :

2 - فروش محصول تولیدی به مبلغ  1.500.000 ریال :

 

فصل سوم - حسابداری مالیات بر درآمد

مقدمه

سود گزارش شده حسابداری در مقایسه با سود مشمول مالیات

تحت دو عنوان اصلی زیر طبقه بندی می شود:

1-تفاوت دائمی

2-تفاوت موقتی

1-تفاوت دائمی

2-تفاوت موقتی

الف: تفاوت های ناشی از زمان

در این خصوص چهار حالت می تواند وجود داشته باشد:

ب:تفاوتهای مبنی بر تعیین ارزش (ارزشیابی)

روش مبتنی بر ترازنامه

نظریات موافق و مخالف تخصیص مالیات

دلایل موافقین

1-اصل تطابق:

2-تداوم فعالیت

3-شیوه مدیریت:

دلایل مخالفین

1-قابل فهم نبودن:

2-هزینه نبودن مالیات

3-مربوط نبودن

5-تخصیص موردی مالیات:

6 -تنزیل مبالغ تخصیص یافته مالیات:

تحقیقات مشاهده ای

مالیات انتقالی به دوره های آتی و مبانی نظری

خالص زیان سنواتی

آیا اینها در واقع دارائی و بدهی هستند؟

مقایسه دیدگاه ”مقابله هزینه ها بادرآمد فروش“

ارائه نتایج تخصیص مالیات

1- تخصیص طی دوره مالیات

2-روش خالص مالیات

 

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در اداره مالیات استان قزوین ، با سیستم های گوناگون حسابداری سیستم های مالیاتی در یک ارگان پر مخاطب آشنا شدم و به بررسی آنها پرداختم ، سازمان را از جوانب گوناگون مورد بررسی قرار داده و به نتایج و راهکارهایی در زمینه بهبود وضعیت سازمان دست یافتم ، این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول دوره کارآموزی که به استحضار جنابعالی خواهد رسید .

 

مقدمه :

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

 

فصل اول

معرفی اداره مالیات استان

 

معرفی :

تشکیلات سازمان امور مالیاتی و اقتصادی ودارایی استان قزوین در سال 1376با تشکیل استان قزوین به اداره کل امور اقتصادی ودارایی تبدیل ودر سال 1381به سازمان امور اقتصادی ودارایی ارتقاء یافت

 

وظایف سازمان :

امور مربوط به ثبت و دریافت کلیه درآمدهای استانی در چارچوب قوانین و مقررات مربوط

امور مربوط به دریافت و پرداخت سهم از منابع ملی طبق قوانین و مقررات مالی کشور

امور مربوط به پرداخت تنخواه گردان حسابداری به دستگاههای اجرایی استان مطابق دستور العملها و قوانین جاری کشور

امور مربوط به افتتاح حسابهای دولتی در استان برای کلیه دستگاههای اجرایی استان (صرفنظر از اینکه دستگاه دارای بودجه استان است یا ملی)

انجام امور مربوط به پرداخت اعتبارات جاری و عمرانی استان بر اساس مصوبات کمیته تخصیص اعتبار استان

ارائه گزارش مالی از عملکرد درآمدهای استانی، عملکرد اعتبارات  جاری و عمرانی استان به دبیرخانه ستاد درآمد و تجهیز منابع استانی و دبیر خانه کمیته تخصیص اعتبار استان در مقاطع سه ماهه

امضاء چکهای صادره عهده حسابهای خزانه معین با رعایت ماده 124 قانون محاسبات عمومی کشور و مقررات مربوط

دانلود کامل گزارش کارآموزی اداره مالیات استان قزوین   

گزارش کارآموزی در پخش کنترل کیفیت پگاه شهد قزوین گلاویژ

کارخانه پگاه شهد قزوین در سال 1379 تاسیس و راه اندازی شد ، این کارخانه در فضایی به مساحت 2500 متر مربع در منطقه صنعتی روستای کورانه قزوین شروع به فعالیت نمود و عمده فعالیت این کارخانه تولید نوشابه های گازدار با عنوان تجاری گلاویژ میباشد .کارخانه گلاویژ با هدف تولید وسیع در سطح کشوری و گسترش فعالیت های خود در سطح بین المللی شروع به فعالیت نموده است و تا به حال که چیزی حدود 6  سال از شروع به فعالیت صنعتی و جدی این کارخانه  می گذرد  توانسته است قسمتی از بازار داخلی را دردست بگیرد و با برنامه ریزی بلند مدت و توسعه فعالیت های خود و بهره گیری از نیروهای متخصص و تجهیز خود به دستگاهها و ماشین آلات مدرن و پیشرفته چشم به بازار های جهانی دوخته است .

موضوع:

 گزارش کارآموزی در پخش کنترل کیفیت پگاه شهد قزوین گلاویژ

فهرست مطالب

پیشگفتار

تاریخچه نوشابه سازی

فصل اول - معرفی پگاه شهد قزوین ( گلاویژ )

تاریخچه

اهداف

نام تجاری گلاویژ

آدرس کارخانه

ویژگیهای منحصر به فرد گلاویژ

مختصری از نحوه کار شرکت

عصاره ها

نوشابه از چه چیزهایی درست شده است؟

مقدار قند موجود در مشروبات گازدار

فصل دوم - کنترل کیفیت محصول ( تعاریف )

 

کنترل کیفیت چیست ؟

استقرار یک سیستم تضمین کیفیتی

1 - تهیه طرح جامع که شامل

2 - طرح ساده شده(طرحعملیاتی)

زیر سیستم های تضمین کیفیت عبارتند از

هدف از کنترل کیفیت چیست ؟

اهداف روش های کنترل کیفیت

زیر سیستم های تضمین کیفیت

مشکلاتی که در تنظیم کنترل کیفیت میتوان نام برد شامل مواردزیر است

فصل سوم - سیستم کنترل کیفیت اجرایی در گلاویژ

 

هدف از اجرای سیستم

بهره گیری از این طرح دارای مزیت های زیر می باشد

محاسبه سطح سیگما برای نوشابه های داخلی

پرکردن نوشابه در بطری

شامل مراحل زیر است

ب ) شستشوی بطری - پرکردن و دربندی

ج ) مرحله برچسب زنی

د ) مرحله چاپ مشخصات تولید (jet printing )

ه ) مرحله Shirink wrapper

و) Pallate shirink wrapper

بهبود کیفیت بسته بندی

بسته بندی

ویژگی های بسته بندی مطلوب

طراحی بسته بندی

اجزا و حفاظت و دسترسی

مقرون به صرفه

طراحی گرافیکی بسته بندی

رنگ

فرم

طراحی خط

فصل چهارم - نتیجه گیری

 

نتیجه

پیشگفتار

کارآموزی در بخش کنترل کیفیت در پگاه شهد قزوین که تولید کننده یک نوشابه گاردار به نام گلاویژ میباشد فرصت مناسبی را برای کسب تجربه و مهارت لازم برای ورود به بازار کار برای اینجانب فراهم نمود ، فعالیت در یک محیط کاری با فعالیت های کنترل کیفیت بسیار پر اهمیت ، آشنایی با محیط کاری کارخانه و همچنین خط تولید و اهمیت بخش کنترل کیفیت در کارخانه های تولید کننده مواد غذایی  از جمله اهم مواردی بود که در این دوره با آن آشنا شدیم که در زیر به اختصار به توضیح و تشریح آنها خواهیم پرداخت .

 

تاریخچه نوشابه سازی :

تاریخچه نوشابه سازی اساساً به زمانی بر می گردد که بشر علاوه بر مصرف آب آشامیدنی می توانست از افزودن موادی چون طعم دهنده ها و شیرین کننده ها به آب ، شربت های متعددی را تهیه کند. بعدها که مصرف شیرین کننده ها متداول گشت ایرانیها طعم دهنده هایی نظیر به لیمو ، آلبالو ، زرشک ،آلو ، انجیر و بسیاری از عرقیات نظیر نعناع ، آویشن ، بهار نارنج و غیره را بطور طبیعی در نوشیدنی ها مصرف می نمودند . او متاسفانه تکنیک استفاده از عرقیات و استخراج اسانس از آن که در حقیقت امولسیون طعم دهنده در آب است تا امروز در ایران پیشرفتی نکرده است .

سابقه نوشابه سازی در ایران به معنای جدید آن به سال 1331 بر می گردد . در این سال شرکت زمزم محصول تولیدی خود را با نام پپسی کولا به بازار عرضه کرد . قبل از این تاریخ نوشابه های گازدار سنتی نظیر لیمونادر اغلب بصورت غیر بهداشتی تهیه و به بازار عرضه می شد . و در سال 1333 کارخانه کوکا کولا ، در سال 1334 شرکت ساسان تاسیس شد که محصولات تولیدی را به نام کانا درای و سوپر کولا به بازار عرضه کردند . نوشابه های دیگر مانند اسو ، شوئپس ، آلپاین و فانتا نیز به بازار عرضه شدند که بعد از مدتی یا تعطیل شدند یا در کارخانه زمزم و ساسان ادغام گردیدند .

حدود 50 سال پیش اولین کارخانه نوشابه سازی در ایران آغاز به کار کرد در ابتدا عدم تطبیق نوشابه با ذائقه مردم و ماهیت و وابستگی تولید کنندگان و حکم تحریف مصرف نوشابه از گسترش بازار مصرف این کالا جلوگیری کرد . جا افتادن نوشابه به عنوان الگوی مصرف سالها طول کشید اما امروزه نوشابه یک کالای پر مصرف می باشد . در سال 1356 تولید نوشابه در سطح کشور حدود 7/1 میلیارد بود این رقم در سال 1362 به 6/2 میلیارد بطری رسید . و این روند تا به امروز ادامه داشته است .

 

فصل اول

معرفی پگاه شهد قزوین ( گلاویژ )

 

تاریخچه :

کارخانه پگاه شهد قزوین در سال 1379 تاسیس و راه اندازی شد ، این کارخانه در فضایی به مساحت 2500 متر مربع در منطقه صنعتی روستای کورانه قزوین شروع به فعالیت نمود و عمده فعالیت این کارخانه تولید نوشابه های گازدار با عنوان تجاری گلاویژ میباشد .

کارخانه گلاویژ با هدف تولید وسیع در سطح کشوری و گسترش فعالیت های خود در سطح بین المللی شروع به فعالیت نموده است و تا به حال که چیزی حدود 6  سال از شروع به فعالیت صنعتی و جدی این کارخانه  می گذرد  توانسته است قسمتی از بازار داخلی را دردست بگیرد و با برنامه ریزی بلند مدت و توسعه فعالیت های خود و بهره گیری از نیروهای متخصص و تجهیز خود به دستگاهها و ماشین آلات مدرن و پیشرفته چشم به بازار های جهانی دوخته است .

 

اهداف :

این کارخانه با بهره گیری از نیروهای متخصص و مجرب و بهره جویی از ماشین آلات روز صنعت نوشابه سازی جهانی چشم به توسعه وسعت بازار داخلی خود و در پی آن گسترش محصول در بازار های کشورهای همسایه و سپس در بازار های سایر کشور های جهان دوخته است .

 

نام تجاری گلاویژ :

نام گلاویژ ، واژه ای ترکی است و به معنای ستاره صبح گاهی میباشد .

 

آدرس کارخانه :

قزوین – جاده الموت – 5 کیلومتری روستای کورانه – شهرک صنعتی کورانه

 

 

 

ویژگیهای منحصر به فرد گلاویژ :

• بهره گیری از دستگاه های نوشابه ساز INTER MIX ساخت شرکت SIDEL ایتالیا که امکان تولید همزمان سه گونه محصول را فراهم ساخته است.

• بهره گیری از سه دستگاه بطری ساز BLOW MOULDING ساخت شرکت SIG CORPOPLAST آلمان با قابلیت تولید 000/70 بطری در ساعت.

• بهره برداری از خط تولید پیوسته (CONTINUOUS) کاملاً خودکار شربت سازی ساخت شرکت VAN DER MOLEN آلمان مجهز به دستگاه های کانتی مول و پاستوریزاتور با ظرفیت ساخت 20 هزار لیتر شربت در ساعت.

• بهره برداری از واحد عصاره سازی با ظرفیت ذخیره سازی 000/160 لیتر عصاره در تانک های تماماً ضد زنگ (STAINLESS STEEL) پنج و ده واحدی، جهت تولید 800 هزار لیتر نوشابه.

برتری های فنی شرکت گلاویژ، فراهم آورنده اعتماد و اطمینان بالای مصرف کنندگان محصولات گلاویژ و تضمین کننده سلامت و کیفیت نوشابه های تولیدی است .برخی دیگر از سرآمدی های تجهیزاتی و تکنولوژیک گلاویژ را میتوان چنین عنوان نمود :

• نصب و راه اندازی دو خط تولید دربهای پلاستیکی DOUBLE SEAL ساخت شرکت HUSKY کانادا مجهز به دستگاه چاپ TAMPO PRINT آلمان با قابلیت تولید 500 میلیون درب در سال با قالب های ساخت شرکت CORVAGLIA سوئیس.

• نصب و راه اندازی تصفیه خانه مدرن و تماماً ضد زنگ ساخت شرکت ICE فرانسه با ظرفیت پالایش یکصد مترمکعب آب در ساعت، این تصفیه خانه به دستگاه های پالایشگر و کنترل کننده RO ،ازنایزر، UV و نیز واحد غنی سازی آب مجهز است.

• به کارگیری تجهیزات گرمایش، سرمایش، هوای فشرده و برق مصرفی پیشرفته و مدرن، با قابلیت اعتماد و اطمینان (RELIABILITY) بالا و تضمین کننده ایمنی و مطلوبیت شرایط کار.
   

دانلود کامل گزارش کارآموزی در پخش کنترل کیفیت پگاه شهد قزوین گلاویژ

گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد.

موضوع:

 گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند 

 

فهرست مطالب

پیشگفتار :

 

 

فصل اول -  معرفی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

نام شرکت :

فعالیتها :

موضوع شرکت :

عضویت ها :

 

فصل دوم - طراحی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:

روشهای ارزشیابی شغل:

الف) روش امتیازی

ب) روش مقایسه عوامل

روش مقایسه عوامل شامل پنج مرحله است:

 ج) روش طبقه بندی مشاغل

د) روش رتبه بندی مشاغل

پرداخت به مشاغل مدیریتی

پرداخت به مشاغل حرفه ای

تعاریف اولیه سیستم حقوق و دستمزد نرم افزار شامل دو بخش اصلی می گردد:

1.اطلاعات فردی پرسنل:

تعریف ستون های محاسبه حقوق و دستمزد:

محاسبه حقوق و دستمزد:

 

فصل سوم - محاسبات در سیستم حقوق و دستمزد 

اهمیت سیستم

حقوق و مزایای کارکنان

خلاصه مشخصات سیستم حقوق و دستمزد

قابلیت های سیستم:

آیتم حقوقی

آیتم های حقوقی پرسنل

جدول حقوقی

ویژگی‌های سیستم حقوق و دستمزد شهاب راه الوند :

سیستم‌های جامع مالی و اداری

ویژگیهای سیستم مالی:

سیستم دریافت و پرداخت

سیستم حقوق و دستمزد

سیستم تنخواه گردان

سیستم اموال

سیستم کارانه

سیستم پرسنلی

سیستم حضور و غیاب

سیستم کارایی

سیستم خدمات رفاهی

2 -  مدیریت سفرها و اردوهای پرسنل

1 -  مدیریت اطلاعات کالاهای اهدایی به پرسنلی

3 -  ثبت و نگهداری هزینه‌های مربوط به ایاب و ذهاب و غذای پرسنل

سیستم خدمات اداری – پرسنلی

زیرسیستم انبار لوازم گازسوز

وظایف عمده این زیرسیستم شامل:

زیرسیستم انبار لوازم مصرفی

زیرسیستم حقوق و دستمزد

زیرسیستم اموال

زیرسیستم بودجه

زیرسیستم قیمت تمام شده

مجموعه مالی

زیر سیستمهای این مجموعه عبارتند از:

زیر سیستم حسابداری

زیر سیستم بودجه و تامین اعتبار

قابلیت ها

زیر سیستم حقوق و دستمزد

قابلیت ها

زیر سیستم حسابداری انبار

قابلیت ها

زیر سیستم حسابداری پروژه

طراحی نظام حقوق و دستمزد کارکنان

ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد

امکانات عمومی

 

فصل چهارم - نتیجه گیری

نتیجه گیری

 

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند با اطلاعات فنی و فعالیت های یک شرکت پیمانکاری آشنا شدم ، این شرکت یک شرکت پیمانکاری فعال در زمینه های مختلف پیمانکاری ساختمانی میباشد ، فعالیت در این شرکت زمینه ساز آشنایی با تجارب مختلف و گوناگونی شد که در زیر به اختصار به بررسی برخی از این تجارب می پردازم .

 

فصل اول

  معرفی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

 

نام شرکت :

شرکت شهاب راه الوند ( سهامی خاص )

فعالیتها :

- اجرای بنا های مسکونی

- اجرای بناهای صنعتی

- ترمیم بنا ها

- انجام کلیه فعالیت های فنی مهندسی ساختمانی

- نقشه کشی

موضوع شرکت :

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد.

 

عضویت ها :

-عضو انجمن صنفی شرکتهای ساختمانی

-عضو انجمن صنفی انبوه سازان مسکن

-عضو حقوقی سازمان نظام مهندسی ساختمان

فصل دوم

طراحی سیستم حقوق و دستمزد

 

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

ارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبی کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهای رایج ، نقش اتحادیه ها و سندیکاها و اوضاع اقتصادی کشور از جمله عوامل مهمی هستند که باید در هنگام طراحی سیستم حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند.

 

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:

1- تجزیه و تحلیل شغل

2- شرح شغل

3-ارزشیابی شغل

4-بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول

5-تعیین نرخ پرداخت

6-  تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت- سیستم پرداخت باید انعطاف پذیر بوده، قابلیت تطابق با نوسانات اقتصادی و روندهای اجتماعی را هم داشته باشد.

7-  ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد- به وسیله ارزیابی عملکرد، گروه و پایه شغلی کارکنان بدرستی معین و متناسب با آن حقوق پرداخت می شود. بدین ترتیب، یک سیستم تفاضلی حقوق و دستمزد در سازمان به وجود می آید که به موجب آن، هر کسی متناسب با تحصیلات، مهارت، تخصص و سایر ویژگیهایش حقوق دریافت می دارد.

 

8-بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی

9- بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت.

 

 

روشهای ارزشیابی شغل:

ارزش نسبی یک شغل، سهمی است که آن شغل در تحقق اهداف سازمان دارد. متغیرهایی که معمولاً برای ارزشیابی شغل انتخاب می شوند، مسئولیت، مهارت، تلاش و شرایط کار هستند.

برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از: روش امتیازی، مقایسه عوامل، طبقه بندی و رتبه بندی.

 

الف) روش امتیازی

طریقه عمل در روش امتیازی از این قرار است که نخست، انواع مشاغلی که در سازمان وجود دارند شناسایی می شوند و سپس از هر گروه، یک شغل به عنوان نمونه، انتخاب و ارزشیابی می شود. بعد از انتخاب مشاغل کلیدی، عوامل کلیدی در هر شغل شناسایی می شوند، عوامل کلیدی عواملی هستند که از نظر سازمان چنان اهمیتی دارند که حاضر است بابت آنها پول بپردازد. بنابر این، ارزش نسبی یک شغل را عوامل کلیدی آن تعیین میکند.

بعد از تعیین عوامل کلیدی، زیر مجموعه های هر یک از این عوامل، شناسایی و انتخاب می گردند. هر یک از زیر مجموعه ها نیز به درجات مختلف تقسیم شده اند. درجه اول، معرف بهترین عملکرد و به این معنی است که این مسئولیت به بهترین وجه ادا می گردد. و درجه چهارم، معرف ضعیف ترین عملکرد و به این معنی است که این مسئولیت، درست ادا نمی شود.

مرحله بعدی، مرحله ضربگذاری یا امتیاز بندی عوامل است. در این مرحله برای هر یک از عوامل کلیدی و زیر مجموعه های آن، امتیازی که معرف ارزش نسبی آن است، تعیین می گردد.

در آخرین مرحله، امتیازی که به شغل تعلق می گیرد به طریق زیر محاسبه و تعیین می گردد:

• با مطالعه شرح شغل، ویژگی وظایف و مسئولیتهای موجود در آن، یک بار دیگر بررسی و مطالعه می شود.

• شرحی که برای هر یک از درجات چهارگانه نوشته شده است، مطالعه و آن توصیفی که گویاترین شرح برای هر یک از زیر مجموعه ها در عوامل کلیدی باشد، انتخاب می شود.

• با جمع زدن امتیازات به دست آمده از زیر مجموعه ها، کل امتیازی که به شغل تعلق می گیرد، معلوم می شود.

 

ب) روش مقایسه عوامل

در این روش، برخلاف روش امتیازی، عوامل کلیدی به اجزای کوچکتر، یعنی زیر مجموعه ها و درجات مختلف، تقسیم و تفکیک نمی شوند، بلکه مشاغل بر اساس عوامل مختلف، مستقیماً با یکدیگر مقایسه می گردند.
 

دانلود کامل  گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند 

گزارش کارآموزی سخت سیستم

بخشی از تجربیات این شرکت را میتوان بشرح زیر خلاصه نمود :

- تعمیر و فروش انواع سیستم های سخت افزاری و همچنین ارائه نرم افزار های حسابداری و حسابرسی
- طراحی و پیاده سازی نرم افزار جامع زرگری
- اجرای شبکه های داخلی برای چندین ارگان در استان قزوین
- پشتیبانی شبکه ها

 

موضوع:

گزارش کارآموزی سخت سیستم

 

 

فهرست مطالب

پیشگفتار :

فصل اول - معرفی شرکت سخت سیستم

1- نام و نوع شرکت :

2- سال تاسیس :

3- موضوع شرکت :

4- نوع فعالیت :

5- عضویت ها :

6- سازمان و تشکیلات :

 

فصل دوم  - فعالیت های انجام شده  - سخت افزار

معرفی قطعات سخت افزاری کامپیوتر :

آشنایی با قطعات سخت افزاری

رقابت کارتهای گرافیکی ATI و NVIDIA

کارت شبکه(LAN-CARD):

کارت TV:

کارت I/O یا ورودی خروجی:

قلم نوری:

اسکنر(Scaner):

جعبه کامپیوتر(Case) و Power:

اسمبل قطعات کامپیوتر

مراحل اسمبل کردن:

1- مطالعه کتابچه مادربورد:

2- نصب CPU:

3- نصب حافظه:

4- محکم کردن مادربورد در داخل کیس:

5- تست اول:

8- نصب کارتهای expansion:

9- تست اصلی:

10- روشن کردن کامپیوتر و نصب سیستم عامل:

 

فصل سوم  - فعالیت های انجام شده  - نرم افزار

پیشگفتار :

ویروس ها نیز به بخشهایی تقسیم بندی می شوند که بزرگترین بخشهای آن ها شامل:

1- ویروسهای آشکار

2- ویروسهای پنهان

1 - ویروس چیست ؟

2 - انواع ویروس :

boot sector 1-2 

Macro viruses 2-2

File infecting viruses -3-2

 -4-2ویروس های چندریخت(Polymorphic) :

-5-2ویروس های مخفی   :

-6-2ویروس های چندبخشی   :

-7-2سایر برنامه های مختل کننده امنیت :

3 - ویروس و ضدویروس :

4 - قابلیت‌های نرم‌افزارهای ضدویروس :

5 - تفاوت بین نسخه‌های ضد ویروس :

6 -  حافظت : e-mail‌

7 -  بروز رسانی نرم‌افزار‌های ضدویروس :

فصل چهارم  - نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار :

در طول دوره کاراموزی در شرکت سخت سیستم در با اطلاعات فنی جدیدی آشنا شدم و تجارب مفید کاری کسب کردم ، فعالیت در یک شرکت خدمات رایانه ای با انواع و اقسام فعالیت های کامپیوتری که در زمینه های مختلف سخت افزار و نرم افزار و شبکه های رایانه ای میباشد زمینه ساز کسب تجارب مفیدی بود که در زیر به اختصار به بررسی این آموخته ها خواهم پرداخت .

فصل اول

معرفی شرکت سخت سیستم

 

1- نام و نوع شرکت :

شرکت خدمات رایانه ای سخت سیستم

2- سال تاسیس :

شرکت  در تاریخ 29/8/1385 تحت شماره 20116 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی قزوین به ثبت رسیده است.

3- موضوع شرکت :

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه ، در زمینه های مختلف رایانه ای در زیر شاخه های نرم افزاری و سخت افزاری ، شبکه های رایانه ای ، سیستم های مبتنی بر داده ها میباشد ، انجام انواع خدمات سخت افزاری و نرم افزاری ، اجرا و پشتیبانی شبکه های رایانه ای در ارگانها و نهادها ، ارائه بسته های نرم افزاری خاص بر اساس نیاز نهاد و یا ارگان مورد نظر .

 

4- نوع فعالیت :

بخشی از تجربیات این شرکت را میتوان بشرح زیر خلاصه نمود :

- تعمیر و فروش انواع سیستم های سخت افزاری و همچنین ارائه نرم افزار های حسابداری و حسابرسی

- طراحی و پیاده سازی نرم افزار جامع زرگری

- اجرای شبکه های داخلی برای چندین ارگان در استان قزوین

- پشتیبانی شبکه ها

5- عضویت ها :

-عضو انجمن صنفی شرکتهای رایانه ای

-عضو انجمن صنفی اتحادیه شرکت های تعاونی کامپیوتر در استان قزوین

-عضو انجمن شرکت های IT سیستم های بیسیم در استان قزوین .

 

6- سازمان و تشکیلات :

هسته مرکزی شرکت سخت سیستم   از حدود 7  نفر پرسنل فنی , اجرایی , اداری و خدماتی تشکیل شده است که تعداد حدود چهار نفر در دفتر مرکزی به عملیات ستادی اشتغال دارند و بقیه حسب مورد بعنوان هسته مرکزی در سایت های اجرایی فعال می باشند..

 

فصل دوم 

فعالیت های انجام شده

سخت افزار

 

 

فصل دوم -  سخت افزار :

 

معرفی قطعات سخت افزاری کامپیوتر :

سخت افزار شامل کلیه قطعات کامپیوتر می باشد از قبیل:

1- مادر بورد 2- CPU 3- کیس و پاور 4- فلاپی دیسک

5- هارد دیسک 6- سی دی رام 7- کارت صدا 8- کارت فکس مودم

9- کارت گرافیک 10- کی بورد 11- مانیتور 12- ماوس

13- پلاتر 14- پرینتر 15- کارت شبکه 16- کارت TV

17- کارت I/O 18- قلم نوری 19- RAM 20- رسیور کارت

21- اسکنر

 

آشنایی با قطعات سخت افزاری

مادر بورد یا برد اصلی کامپیوتر( Main Board , Mother Board): بردی است که کلیه بردهای کامپیوتر روی این نصب می شوند. بر روی آن محلهایی برای اتصال یا قرار گرفتن کارتهای مختلف‘ کابلهای مختلف و سی پی یو قرار دارد. ابعادی حدود 25*30 سانتی متر دارد. چند مدل رایج آن عبارتند از: GIGA، ATC 7010، Asus. جزء اصلی ترین بردها محسوب می گردد. نوع سی پی یو و ایرادهایش مستقیما روی نحوه کاردکرد سیستم تاثیر می گذارد و کوچکترین ایراد آن باعث عدم کارکرد کامپیوتر می گردد.

قسمتهای روی برد به شرح زیر می باشد:

سوکت مخصوص CPU: که در مادر بردهای  486 و پنتیوم به صورت مربع بوده ولی در پنتیوم 2 به صورت کارتی می باشد. نوع سوراخهای سوکتهای 486 موازی بوده و در سوکتهای پنتیوم سوراخها به صورت اریب می باشد. هر دو دارای ضامنی جهت وصل کامل دارند.

اسلاتها( (SLOTیا شیارهای گسترشی: توانایی مادربرد را گسترش میدهند. اسلاتها به سه صورت می باشند: آیزا AISA))- پی سی آی(PCI) - ای جی پی   (AGP)که به ترتیب سریعتر و جدیدتر می باشند. اسلاتها برای نصب انواع بردها یا کارتها روی مادربرد طراحی شده اند.

ماژولهای رم: که جهت نصب رم طراحی شده اند و انواع رم های 4 مگابایت- 16 مگابایت- 32 مگابایت- 64 مگابایت- 128 مگابایت و ... در این ماژولهای مخصوص خود نصب می شوند که دارای ضامنی نیز می باشند.

باطری  ساعت و تاریخ: این باطری جهت نگهداری ساعت و تاریخ سیستم در مواقعی که کامپیوتر خاموش می باشد گذاشته شده است که به صورت جعبه ای و سکه ای و خازنی قابل تعویض می باشد.

خروجی کی بورد: این خروجی که جهت نصب به صفحه کلید طراحی شده به دو صورت معمولی و PS2 می باشد.
   

دانلود کامل گزارش کارآموزی سخت سیستم